通知发布背景
为提升中小学幼儿园选人用人科学化、规范化水平，人力资源社会保障部、教育部联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知**》，旨在助力高校毕业生就业，统筹优化教师资源配置，推动教育高质量发展。
教师招聘举措
《通知》明确了教师招聘的多项举措，包括统筹规划教师招聘、严把教师准入条件、拓宽招聘补充渠道、严格招聘程序要求、防范抢挖优秀教师等，指导各地结合学龄人口变动等因素，科学统筹师资需求。
优化师资结构
《通知》要求各地将教师招聘工作与中小学教职工编制动态调整和幼儿园编制保障统筹研究，优化城乡间、校际间、学段间师资结构，并科学测算未来3—5年教师需求，形成2026年度教师招聘工作方案。
招聘年龄条件放宽
鼓励各地在省级或市级层面统一组织中小学幼儿园教师公开招聘，确保招聘计划与长期生源变化、学校发展规划相匹配。各地要科学合理设置招聘年龄条件，将招聘年龄条件放宽至38周岁（含）以下，对具有博士研究生学历学位的人员、退役军人、符合艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策的急需紧缺人才，年龄放宽至40周岁或再作适当放宽。
拓宽招聘渠道
各地要拓宽教师招聘渠道，做好“特岗计划”“国优计划”和部属公费师范生、“优师计划”师范生等公费教育专项计划组织实施，合理补充紧缺学科师资和学前教育、特殊教育领域师资，加快储备人工智能教育师资。
规范招聘程序
《通知》强调各地要进一步规范招聘程序，严格落实师德师风第一标准，把入职前准入查询工作作为必要环节，加强在编教师流动管理，构建规范有序的师资流动格局和秩序。